Uzaktan çalışma modeli pandemi niçiniyle artık biroldukca şirket ve çalışan tarafınca benimsenmeye başladı. Kimi şirketler ofise dönüş sürecini başlatmaya çalışırken, kim şirketler ise meskenden çalışma sürecini devam ettiriyor. Pekala meskenden çalışma modeli çalışanlar için verimli mi?
Microsoft tarafınca yakın vakitte yayınlanan bir araştırmaya nazaran bunu karşılığı: hayır, değil. Microsoft’un Nature Human Behaviour mecmuasında yayınlanan çalışması 61.000 çalışanı kapsıyor. Bu araştırmada Aralık 2019’dan başlayarak Haziran 2020’ye kadar uzanan süreçteki çalışma nizamlarının bilgileri ele alındı.
Araştırmacılar, şirket çapında uzaktan çalışmaya tertibine geçişin, çalışanların öteki departmanlardakilerle daha az bağlantı kurmasına sebep olduğu ve işbirliği ağının daha zayıf olduğu kararına vardılar. Microsoft, çalışanların öbür kümelerle harcadıkları işbirliği mühletinin pandemi öncesi düzeylere kıyasla yaklaşık %25 azaldığını söylemiş oldu. Ek olarak e-posta, SMS yahut kurumsal sohbet, takvimler ve anlık bildiriler dahil olmak üzere bağlantı kurmak fazlaca daha vakitsiz hale geldi, yani senkronize irtibat bir çok azaldı.
Kimileri insanların meskende daha az iş yaptığı söylese de, araştırma bir çalışanın hafta ortasında ortalama çalıştığı saat sayısının arttığını gösterdi. Doğal olarak gönderilen ve alınan e-postaların, bildirilerin sayısı büyük ölçüde arttı. Öte taraftan toplantılarda harcanan saat sayısı azaldı.
Microsoft, hibrit bir çalışma sisteminin azalan üretkenlik sıkıntısını çözmek yerine azaltacağına inanıyor. Özetle, araştırmacılar şu biçimde yazdılar: “Bu bulguların ışığında, şirketler uzun vadeli meskenden çalışma siyasetlerini benimsemeyi seçip seçmedikleri ve nasıl seçtikleri konusunda dikkatli olmalılar.”
Buna karşılık, Microsoft çalışanları yönetici takviyesinin her vakit en yüksek düzeyde olduğunu ve eskisine kıyasla üretkenliklerinin azalmadığını söylemiş oldu. Microsoft, ABD ofislerini büsbütün bir daha açmak için planlar yapıyordu. Lakin COVID-19 Delta varyantı niçiniyle bu planlar vakit belirtilmeksizin ertelendi.
Microsoft tarafınca yakın vakitte yayınlanan bir araştırmaya nazaran bunu karşılığı: hayır, değil. Microsoft’un Nature Human Behaviour mecmuasında yayınlanan çalışması 61.000 çalışanı kapsıyor. Bu araştırmada Aralık 2019’dan başlayarak Haziran 2020’ye kadar uzanan süreçteki çalışma nizamlarının bilgileri ele alındı.
Araştırmacılar, şirket çapında uzaktan çalışmaya tertibine geçişin, çalışanların öteki departmanlardakilerle daha az bağlantı kurmasına sebep olduğu ve işbirliği ağının daha zayıf olduğu kararına vardılar. Microsoft, çalışanların öbür kümelerle harcadıkları işbirliği mühletinin pandemi öncesi düzeylere kıyasla yaklaşık %25 azaldığını söylemiş oldu. Ek olarak e-posta, SMS yahut kurumsal sohbet, takvimler ve anlık bildiriler dahil olmak üzere bağlantı kurmak fazlaca daha vakitsiz hale geldi, yani senkronize irtibat bir çok azaldı.
Kimileri insanların meskende daha az iş yaptığı söylese de, araştırma bir çalışanın hafta ortasında ortalama çalıştığı saat sayısının arttığını gösterdi. Doğal olarak gönderilen ve alınan e-postaların, bildirilerin sayısı büyük ölçüde arttı. Öte taraftan toplantılarda harcanan saat sayısı azaldı.
Microsoft, hibrit bir çalışma sisteminin azalan üretkenlik sıkıntısını çözmek yerine azaltacağına inanıyor. Özetle, araştırmacılar şu biçimde yazdılar: “Bu bulguların ışığında, şirketler uzun vadeli meskenden çalışma siyasetlerini benimsemeyi seçip seçmedikleri ve nasıl seçtikleri konusunda dikkatli olmalılar.”
Buna karşılık, Microsoft çalışanları yönetici takviyesinin her vakit en yüksek düzeyde olduğunu ve eskisine kıyasla üretkenliklerinin azalmadığını söylemiş oldu. Microsoft, ABD ofislerini büsbütün bir daha açmak için planlar yapıyordu. Lakin COVID-19 Delta varyantı niçiniyle bu planlar vakit belirtilmeksizin ertelendi.