Bu yıl ikincisi düzenlenen ve “Oyunun Kuralları Değil, Kendisi Değişti” temasıyla gerçekleştirilen “Dijital Türkiye Konferansı”nın ardından TÜSİAD İdare Konseyi Üyesi ve Dijital Türkiye Yuvarlak Masası Lideri Serkan Sevim basın mensuplarıyla buluşarak bir sohbet toplantısı gerçekleştirdi.
TÜSİAD’ın dijital dönüşüm alanında sürdürdüğü projeler ve yaptığı çalışmalara dair yeni ayrıntıların paylaşıldığı görüşmede Dijital Türkiye Konferansı kıymetlendirilerek, Geleceği İnşa başlıklı rapor ve Mayıs 2021’de duyurusu yapılan İşim Gücüm Geleceğim projesinin şimdiki durumu paylaşıldı.
Dijital maharet ve yetkinliklerle donatılmış nitelikli insan kaynağının değerini vurgulan Serkan Sevim şu sözleri kullandı:
“Yeni jenerasyon teknolojilerin süratli yükselişiyle bir arada iş yapış biçimlerinde olduğu üzere geleceğin mesleklerinde de esaslı bir dönüşüm süreci yaşanıyor, ötürüsıyla muhtaçlığımız olan marifet ve yetkinlikler de eş vakitli olarak dönüşüyor. Dijital maharet ve yetkinliklerle donatılmış nitelikli insan kaynağının varlığı dijital dönüşümde itici bir güç olarak karşımıza çıkıyor. Bir diğer deyişle, dijitalin hammaddesi ehil insan. AB 2030 Dijital Vizyonu – Dijital Pusula gayeleri ortasında Avrupa’da mevcut durumda 7,8 milyon olan bilgi ve bağlantı teknolojileri alanında çalışan uzman sayısının 20 milyona çıkarılması öngörülüyor. Genç ve dinamik nüfusumuzu ülkemizde tutmayı sağlayacak sistemleri güçlendirmeliyiz. tıpkı vakitte iş dünyası olarak, üniversitede okuyan gençlerimize daha okulda okurken iş imkanları sağlamalı ve onların eğitimlerinde faal olmalıyız. Bilhassa bilgi irtibat teknolojileri alanında uzaktan çalışmanın da yaygınlaşması ile sanal beyin göçü, dijital yetkinlik sahibi insan kaynağı zahmeti yaşayan iş dünyasını daha da zorlayan bir bahis haline geldi. Günümüzdeki uzaktan çalışma fırsatını kullanabilen şirketler olarak Anadolu’nun her noktasındaki gençlerimize ulaşmalıyız. Yanılgı yapmalarına ve öğrenmelerine imkan sağlamalıyız. Bu yaklaşımımızı tüm Türkiye teknopark olsun diyerek özetleyebilirim. Açmak gerekirse, Ar-Ge külçeşidinin yaygınlaştırılması, Ar-Ge teşvikinin uzaktan çalışmayı da kapsayacak biçimde yüzde yüz ve süresiz uygulanması kıymetli. Lakin bu türlü iş dünyasının gereksinimlerine uygun gençleri eğitebilir, onlara daha fazla umut verebiliriz. Aksi biçimde, yetkinlik gerektiren durumlardaki insan kaynağı açığını kapatma talihimiz son derece güç olacak.”
TÜSİAD’ın dijital dönüşüm alanında sürdürdüğü projeler ve yaptığı çalışmalara dair yeni ayrıntıların paylaşıldığı görüşmede Dijital Türkiye Konferansı kıymetlendirilerek, Geleceği İnşa başlıklı rapor ve Mayıs 2021’de duyurusu yapılan İşim Gücüm Geleceğim projesinin şimdiki durumu paylaşıldı.
Dijital maharet ve yetkinliklerle donatılmış nitelikli insan kaynağının değerini vurgulan Serkan Sevim şu sözleri kullandı:
“Yeni jenerasyon teknolojilerin süratli yükselişiyle bir arada iş yapış biçimlerinde olduğu üzere geleceğin mesleklerinde de esaslı bir dönüşüm süreci yaşanıyor, ötürüsıyla muhtaçlığımız olan marifet ve yetkinlikler de eş vakitli olarak dönüşüyor. Dijital maharet ve yetkinliklerle donatılmış nitelikli insan kaynağının varlığı dijital dönüşümde itici bir güç olarak karşımıza çıkıyor. Bir diğer deyişle, dijitalin hammaddesi ehil insan. AB 2030 Dijital Vizyonu – Dijital Pusula gayeleri ortasında Avrupa’da mevcut durumda 7,8 milyon olan bilgi ve bağlantı teknolojileri alanında çalışan uzman sayısının 20 milyona çıkarılması öngörülüyor. Genç ve dinamik nüfusumuzu ülkemizde tutmayı sağlayacak sistemleri güçlendirmeliyiz. tıpkı vakitte iş dünyası olarak, üniversitede okuyan gençlerimize daha okulda okurken iş imkanları sağlamalı ve onların eğitimlerinde faal olmalıyız. Bilhassa bilgi irtibat teknolojileri alanında uzaktan çalışmanın da yaygınlaşması ile sanal beyin göçü, dijital yetkinlik sahibi insan kaynağı zahmeti yaşayan iş dünyasını daha da zorlayan bir bahis haline geldi. Günümüzdeki uzaktan çalışma fırsatını kullanabilen şirketler olarak Anadolu’nun her noktasındaki gençlerimize ulaşmalıyız. Yanılgı yapmalarına ve öğrenmelerine imkan sağlamalıyız. Bu yaklaşımımızı tüm Türkiye teknopark olsun diyerek özetleyebilirim. Açmak gerekirse, Ar-Ge külçeşidinin yaygınlaştırılması, Ar-Ge teşvikinin uzaktan çalışmayı da kapsayacak biçimde yüzde yüz ve süresiz uygulanması kıymetli. Lakin bu türlü iş dünyasının gereksinimlerine uygun gençleri eğitebilir, onlara daha fazla umut verebiliriz. Aksi biçimde, yetkinlik gerektiren durumlardaki insan kaynağı açığını kapatma talihimiz son derece güç olacak.”